职业管理测评
企业为何要使用性格测验 OMi
拥有正确的使用观念
* OMi比一般心理测验更适合运用在企业的甄选、安置、训练、遴选主管、管理诊断、员工辅导、前程规划上。
* OMi 的结果并非针对个人的性格评断好坏对错，而是评估个人特质适不适合企业的需求。
* 测验原始分数的高低不具任何意义，需要与常模对照才有比较的基础。
* OMi 不是考试，更不会一试定终生，它只是企业在人力资源运用上一个重要的参考依据！
* OMi 的结果必须经由专业认证通过的测评专家来解读与分析才会更有价值！

OMi 以12个人格特质来定义性格的内向、外向与情绪的稳定度

五大类型说明
代号 类型 类型说明
ES Extrovert and Stable Emotion 个性外向，情绪稳定
EU Extrovert and Unstable Emotion 个性外向，情绪不稳定
M In the middle of Diagram 内外向及情绪居中
IS Introvert and Stable Emotion 个性内向，情绪稳定
IU Introvert and Unstable Emotion 个性内向，情绪不稳定

                                
          十二个特质向度 内外向
S Social 社交性
表示在人际关系的主动性、适应性；喜欢认识各型各色的人，主动地去交朋友，喜欢被人注目，喜欢广泛的交 际。
A Active主导性
在团体中意见的主导性，或行动上的主动性；在别人面前说话，不会觉得不自在或害羞，乐于为团体服务，善 于待客，主动做事。
G Generalship行动力
能够迅速行动、迅速处理问题；有信心在短时间内做很多事情，保持精神愉快地做事。
R Relationship活动性
很健谈，喜欢热闹的场合，静不下来，有贸然下决心的倾向，常会不多加考虑就采取行动。
T Thinking思考性
谨慎，爱思考，有思考的习惯，常想猜测别人所作所为的真意，喜欢想困难的问题，对事情喜欢从长计议。
Ag Aggressive攻击性
较自我导向，认为对的不管别人介不介意就去进行；受到伤害或攻击时会反抗、对人有时会有敌对性或不友善。

情绪稳定度
Co Complain挑剔性
容易对现实不满，对事物喜好挑剔，常常抱着不满的态度，觉得别人对自己不十分了解。
O Objective客观性
不会胡思乱想、不爱幻想、追求实际、理性、接受现实。
N Nervous神经质
对于他人评价过于敏感，感觉有人在看就会感到不安，性情难于捉摸，会为小事烦恼。
I Inferior自卑感
缺乏自信，会因自卑感到苦恼：做事总是担心着会不会失败，缺乏信心。
C Changeable情绪转变性
情绪的转变、起伏很大，容易在脸上流露出自己的心情，会随时翻脸，容易感情冲动。
D Depressive忧郁性
悲观的、忧愁的、消极的；精神不振，常觉得不安。