OMi(Occupational Management Inventory)是一套专业的性格测验系统, 依据英国心理学大师 Hans- Eysenck的人格理论架构基础,并经由美国,台湾地区,中国大陆,三地的专业顾问团队共同合作开发, 并且在BenQ 明基集团内实际应用了多年，为BenQ打造最具文化底蕴的精英团队,帮助BenQ集团奠定了国际性的竞争力 ,OMi是目前国内市场上最具竞争优势, 最符合企业实际应用的人才测评工具。

 OMi(职业管理测评)的出现,让企业界如获至宝，能够开始活用心理测验，成为人力资源--招募甄选、人员安置、遴选主管、职涯规划、员工谘商等成效显著的辅助工具！人格测验（性格测验）在欧、美、日企业中早已相当普及，最近在国内也正在蓬勃发展中。本测验是结合性格测验，所共同发展出的OMi (职业管理测评)职业测验。

  OMi(职业管理测评)将原本专业的复合向度性格测验制作成网络版，并且加强其功能，不但能准确的分析受测者的性格，对受测者的人格特质做适当的工作分配与职涯规划，还可以针对企业文化量身订做，让企业对于招募人才的条件依部门、职务等类别做更进一步的设定。其客观性、标准化、时效性、经济性，正是展现了心理测验中的人格测验（性格测验）最极致的发挥！

  本测验采取自陈量表的设计概念，以团体测验的形式呈现，并有测谎功能的设计，且结合先进的网络技术，故能大量施测，跨越时空的距离，进行各种分析建议，实为企业界在人才招募、人员安置、员工辅导与职涯规划的一大先锋利器。

  目前国内以及台湾地区许多上市公司及大学皆采用 OMi作为人力发展的工具, 经由此套系统测验的就业人数超过20万人次。本测验亦考量企业人力资源e化需求, 以人性化的网路界面，让HR的管理更加快速并且无远弗介地传播。